Áp dụng mẹo hay khi phỏng vấn xin việc để có được điểm cộng của nhà tuyển dụng

Đóng góp bởi: admin 385 lượt xem Đăng ngày 04/01/2024

Nếu muốn có được công việc mong muốn, bạn hãy áp dụng các mẹo sau khi đi phỏng vấn để có được điểm cộng khi đi phỏng vấn. Điều quan trọng là phải chuẩn bị kỹ lưỡng, tự tin và thể hiện sự tôn trọng đối với nhà tuyển dụng. Hãy nghiên cứu kỹ về công ty, vị trí ứng tuyển và chuẩn bị trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách rõ ràng. Lắng nghe kỹ các câu hỏi và suy nghĩ trước khi trả lời.

Sử dụng khiếu hài hước một cách khôn ngoan sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng

Đừng ngại thể hiện khiếu hài hước khi phỏng vấn xin việc. Theo thống kê, 79% giám đốc tài chính cho rằng khiếu hài hước của nhân viên giúp họ hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp. Điều này cho thấy khiếu hài hước là một điểm cộng lớn khi phỏng vấn xin việc, vì nó thể hiện bạn là người dễ gần, thân thiện và có khả năng làm việc nhóm tốt.

Tuy nhiên, đừng lạm dụng nó và cho nhà tuyển dụng tương lai thấy rằng bạn là người đáng tin cậy và dễ giao tiếp. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng xem liệu một câu đùa có phù hợp với bối cảnh phỏng vấn hay không. Nên nhớ rằng mục đích của buổi phỏng vấn là để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực và kinh nghiệm của bạn.

Sử dụng khiếu hài hước một cách khôn ngoan sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội được nhận vào làm.
Sử dụng khiếu hài hước một cách khôn ngoan sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội được nhận vào làm.

Do đó, đừng đùa quá nhiều đến mức làm mất đi sự chuyên nghiệp của bạn. Thay vào đó, hãy sử dụng khiếu hài hước một cách khéo léo để xoa dịu bầu không khí căng thẳng và thể hiện bản thân là người vui vẻ, dễ chịu. Những công ty luôn mong muốn tuyển dụng những ứng viên có thể mang lại sự thoải mái cho môi trường làm việc.

Biết được tên của người phỏng vấn là vô cùng quan trọng

Khi chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn xin việc, việc biết được tên của người phỏng vấn là vô cùng quan trọng. Điều này thể hiện sự tôn trọng và quan tâm của bạn đối với nhà tuyển dụng. Hãy dành thời gian tìm hiểu trước về người sẽ phỏng vấn bạn – ví dụ vị trí của họ trong công ty, kinh nghiệm làm việc – để có thể gọi tên họ một cách chính xác.

Khi bước vào phòng phỏng vấn, hãy chú ý lắng nghe xem người phỏng vấn có tự giới thiệu tên của họ không. Nếu không, hãy lịch sự hỏi tên của họ trước khi tự giới thiệu về bản thân. Điều này sẽ giúp bạn ghi nhớ tên người phỏng vấn và sử dụng nó một cách phù hợp trong suốt cuộc đối thoại.

Khi tự giới thiệu về bản thân, hãy nói to và rõ ràng. Đừng quên nhìn thẳng vào mắt người phỏng vấn để thể hiện sự tự tin và tập trung. Tránh bị xao nhãng bởi điện thoại, tiếng ồn bên ngoài hay suy nghĩ lung tung trong đầu. Hãy dành toàn bộ sự chú ý của bạn cho cuộc phỏng vấn.

Biến điểm yếu thành điểm cộng bằng cách thể hiện thái độ tích cực

Nhà tuyển dụng thích những người biết nhìn nhận điểm yếu và biết nỗ lực khắc phục chúng.
Nhà tuyển dụng thích những người biết nhìn nhận điểm yếu và biết nỗ lực khắc phục chúng.

Khi được hỏi về điểm yếu của bản thân trong một cuộc phỏng vấn xin việc, đừng hoảng sợ hay tỏ ra lúng túng. Thay vào đó, hãy xem đây là cơ hội để chứng tỏ khả năng nhìn nhận vấn đề của bản thân và kế hoạch khắc phục nó. Điều quan trọng cần nhớ là chứng minh rằng bạn nhận thức rõ về những điểm yếu của mình, rằng bạn đánh giá điểm yếu thỏa đáng và bạn đang khắc phục chúng. Hãy chọn một điểm yếu nhỏ và khắc phục được để đề cập tới, thay vì một nhược điểm lớn. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bản thân còn thiếu kinh nghiệm trong lĩnh vực nhất định, nhưng để khắc phục điều đó bạn đã tham gia các khóa học, đọc sách chuyên ngành và tìm kiếm sự hướng dẫn từ đồng nghiệp có kinh nghiệm.

Nhưng đừng lạm dụng nó với việc tự phê bình quá mức – câu trả lời của bạn sẽ giúp bạn có được vị trí mong muốn chứ không phải bị nhà tuyển dụng đánh trượt. Hãy nhấn mạnh vào khả năng và nỗ lực khắc phục điểm yếu của bạn. Nhà tuyển dụng thích những ứng viên biết nhìn nhận điểm yếu một cách khách quan và có kế hoạch cải thiện bản thân.

Nói tóm lại, biến điểm yếu thành điểm mạnh bằng cách thể hiện thái độ tích cực, mức độ nhận thức về bản thân và kế hoạch khắc phục trong tương lai. Đây chính là cách để ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay cả khi được hỏi về điểm yếu.

Cố gắng luyện tập trước trong những tình huống căng thẳng

Ngôn ngữ cơ thể là một phần quan trọng trong giao tiếp, vì vậy việc sử dụng điệu bộ phù hợp sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là giữ một tư thế cởi mở, tự tin như ngồi thẳng lưng, hai chân chạm sàn, hai tay đặt thoải mái trên đùi hoặc trên bàn. Tránh cử chỉ như vòng tay qua ngực, cúi gằm mặt xuống, hoặc giấu tay vào túi quần.

Khi trả lời câu hỏi, hãy sử dụng điệu bộ tay để minh họa và nhấn mạnh các điểm quan trọng. Ví dụ, bạn có thể mở lòng bàn tay ra khi nói về khả năng làm việc nhóm, chạm ngón tay vào nhau khi đề cập đến kinh nghiệm chuyên môn. Tránh gõ ngón tay liên tục lên bàn vì điều này thể hiện sự bồn chồn, lo lắng. Hãy nhớ duy trì ánh mắt tiếp xúc với người phỏng vấn. Điều này thể hiện sự tập trung và tôn trọng. Nếu cần suy nghĩ câu trả lời, bạn có thể nhìn lên trần nhà để tập trung nhưng không nên nhìn xuống sàn quá 5 giây. Những cử chỉ nhỏ như gật đầu, mỉm cười khi nghe người phỏng vấn nói cũng sẽ giúp bạn tạo thiện cảm. Tránh cử chỉ tiêu cực như xoa trán, thở dài hay nhăn mặt. Luôn giữ thái độ tích cực, nhiệt tình trong suốt buổi phỏng vấn.

Trả lời một cách rõ ràng thành tích bạn đã đạt được

Nói về đóng góp cá nhân ở các công ty cũ nhưng nhớ đừng phóng đại và đừng quá khiêm tốn.
Nói về đóng góp cá nhân ở các công ty cũ nhưng nhớ đừng phóng đại và đừng quá khiêm tốn.

Khi được hỏi về thành tích đã đạt được, điều quan trọng là bạn cần trình bày một cách rõ ràng, mạch lạc để nhà tuyển dụng có thể hiểu và đánh giá đúng năng lực của mình. Câu trả lời của bạn càng rõ ràng thì càng tốt.

Đầu tiên, hãy nhớ lại những tình huống, dự án mà bạn đã hoàn thành tốt trước đó. Lựa chọn ví dụ phù hợp với vị trí ứng tuyển. Sau đó, chuẩn bị một kế hoạch giới thiệu rành mạch, súc tích bằng cách sử dụng phương pháp STAR – tình huống, nhiệm vụ, hành động và kết quả. Điều này sẽ giúp bạn xây dựng một câu chuyện có logic, dễ hiểu cho người nghe. Khi kể về thành tích, hãy chú ý nêu rõ vai trò, đóng góp cá nhân của bản thân trong dự án đó. Đừng ngại chia sẻ những con số, tỷ lệ cụ thể nếu có để minh chứng cho kết quả, hiệu quả mà bạn đạt được. Nhớ giữ thái độ khiêm tốn, tránh phóng đại thành tích.

Ngoài ra, việc sử dụng ngôn ngữ cơ thể, ánh mắt, giọng điệu hứng thú khi kể cũng sẽ giúp câu chuyện của bạn trở nên sống động và thuyết phục hơn. Với cách trả lời rõ ràng, logic, bạn sẽ dễ dàng làm chủ cuộc phỏng vấn và thể hiện năng lực tốt nhất.

Một chút trang điểm nhẹ nhàng giúp bạn thể hiện được sự chỉn chu và chuyên nghiệp

Trang điểm là một phần quan trọng trong việc tạo ấn tượng tốt cho buổi phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý trang điểm nhẹ nhàng, tự nhiên mới phù hợp với bối cảnh chuyên nghiệp này.

Trước hết, nên chọn nước nền phù hợp với tông da, che phủ những khuyết điểm như nám, tàn nhang nhưng vẫn giữ được vẻ tự nhiên của làn da. Không nên quá lạm dụng phấn nền dạng bột vì dễ bị vón cục, lộ vết. Đối với mắt, hãy chọn bút chì kẻ mắt mềm mại, tông màu không quá sậm, kẻ mỏng tạo điểm nhấn tinh tế. Tránh sử dụng mascara giả mắt giả quá dày đặc, dễ trông cầu kỳ, thiếu chuyên nghiệp. Màu son cũng nên lựa chọn loại mềm mại, màu nhẹ nhàng phù hợp với khuôn miệng. Son đỏ tươi chỉ nên dùng nếu bạn tự tin vào đôi môi của mình. Ngoài ra, đừng quên tạo khối cho khuôn mặt bằng cách tán phấn phủ nhẹ, tạo điểm nhấn ở gò má, cằm. Việc làm nổi bật các đường nét khuôn mặt sẽ giúp bạn tự tin, thu hút hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Một chút trang điểm nhẹ nhàng, tinh tế sẽ giúp bạn thể hiện được sự chỉn chu, tự tin và chuyên nghiệp. Đó chính là ấn tượng cần có trong ngày phỏng vấn quan trọng.

Việc tạo một dáng ngồi thẳng, tự tin là vô cùng quan trọng

Nghiên cứu tâm lý cho thấy chúng ta có thể tăng sự tự tin của bản thân lên rất nhiều chỉ bằng một vài động tác đơn giản. Trước khi bước vào phòng phỏng vấn, hãy dành 1-2 phút để thực hiện các động tác như nhún vai, xoay cổ, duỗi thẳng lưng để cơ thể thoải mái nhất có thể.

Khi ngồi, luôn giữ lưng thẳng, 2 chân chạm sàn để tạo sự ổn định. Đặt 2 tay thoải mái trên đùi hoặc để lòng bàn tay úp trên bàn. Nâng cằm lên, giữ đầu ở tư thế thẳng nhưng không cần quá căng cứng. Nếu có thể, hãy tựa lưng vào thành ghế để thể hiện sự thoải mái, tự chủ. Với tư thế ngồi như vậy, bạn sẽ thể hiện được sự tự tin, năng động và chuyên nghiệp cần thiết cho buổi phỏng vấn. Ngay cả khi bên trong có hồi hộp, lo lắng, một dáng ngồi tự tin cũng sẽ giúp bạn giấu điều đó và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.